军队文职面试评分标准是怎样的

发布时间：2023-09-11 15:08   责任编辑：admin

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　　由于军队文职的特殊性，特别文职面试，又有一些主观因素在里面，一直是小伙伴们关心的话题，考官打分会不会有私人感情在里面?会不会有人内定等等。

　　实际上，军队文职面试是一项非常严格公平的考试，考官会根据考生的表现来进行打分，流程上不存在任何作弊的可能。今天就再来给大家详细介绍一下军队文职面试打分标准，看看考官们是如何打分的。

　　只有摸清军队文职面试的方方面面，了解自身尚有哪些不足，才能更好地进行军队文职面试的复习备考。

　　1.求职动机

　　主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。

　　例如：谈谈你的求职动机。对于跳槽你有什么看法?

　　2.适岗能力

　　主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。

　　例如：领导布置给你一项任务，但你不熟悉。你怎么办?

　　3.专业特长

　　主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

　　例如：请问货币资金内部控制制度的内容是什么?(助理会计师岗位)

　　在答题以外，不要忘了仪表举止也是重要的打分项目，考生应具备面试礼仪和符合岗位要求的精神面貌。

　　军队文职分为三大类别：分别是管理岗、技术岗、技能岗。

　　1.管理岗：主要是负责行政类的工作，比如在机关、综合保障部、司令部等岗位。对应的岗位大概是参谋、干事、助理及军事代表等。

　　2.技术岗：大部分在院校、科研机构或者医院，主要是从事科研、医疗等工作。对应的岗位大概是医生、研究员、讲师、编辑、会计师、审计师等。

　　3.技能岗：负责事务性的工作，比如司机、厨师、打印员、护理员、卫生员等，工作难度并不大，只要有相应的技能就可以胜任，所以这个要求比较低一般是中专以上。